子どもと一緒に働ける新スタイル！カワツルの子連れ出勤制度

総合食品メーカーの株式会社河鶴（カワツル）は、47周年を迎える本年、子育て中の社員を支援する「子連れ出勤制度」を試験導入しました。この取り組みは、特に2025年の夏休み期間中に実施され、職場に子どもを連れてきてもらいながら働く新しい働き方を提案しています。

この制度は、男性も女性も年齢や性別に関わらず希望すれば誰でも利用できるため、幅広い社員に支持されています。なお、社員が出社する際には、カワツルのオフィス内に設けられたフリースペースを利用できるため、子どもたちも自由に時間を過ごすことが可能です。

業務の効率を損なわない安心感

今回の試験導入では、子連れ出勤を体験した社員からは高い評価が寄せられています。例えば、「近くに子どもがいることで、気持ちがほがらかになる」といった意見や、「業務の効率に大きな差はなかった」との声が上がっています。

実際に、親子で出社することで、業務への集中が途切れにくくなる利点が認められています。お昼休みや休憩時間は一緒に過ごせるため、子どもたちがいる日も安心して仕事に取り組むことができるというのが、実際の利用者たちの感想です。

今後の制度導入へ向けた意見収集

カワツルは、今回の試験導入に関して、全体的に好評であったことを受けて、制度の正式導入を検討しています。そのため、利用していない社員からも意見を募り、柔軟な制度設計を考慮する方針です。利用者の中には、「多くの子どもがいる場合の対応や、遊び場の整備が求められる」といった具体的な意見もあったため、これらを基に改善を図ることが期待されています。

社員と子ども、両方の声

実際に制度を利用した社員の声としては、「夏休み期間中はお子様のことが常に気になっていたが、制度を利用することで安心感があり、お仕事に集中できた」との感想がありました。また、お子様も「ママの働く姿を見られて嬉しい」と話しており、家庭での会話も増えたと語っています。

子連れ出勤がもたらす未来

カワツルが実施した今回の試験導入は、働くお母さんの支援だけでなく、企業の生産性向上にも寄与する新たなスタイルを提示しています。子育てと仕事の両立を実現するための一つの解決策として、他の企業でも同様の取り組みが広まることが期待されます。

今後も、カワツルは社員が働きやすい環境づくりに取り組み続け、持続可能な社会の実現と地元貢献を目指していきます。最後に、カワツルは「驚きと感動を届ける商品開発」にも力を入れています。たくさんの人に愛される食品を通じて、地域に根ざした企業活動を展開していくことでしょう。

私たちが目にするかもしれない未来の働き方が、今、和歌山で始まっています。