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和歌山市内部公益通報制度の概要

和歌山市では、平成17年4月から内部公益通報制度を導入しています。この制度は、職員が本市の法令や規則に違反する行為、あるいは適正な業務遂行に影響を及ぼす事象について、内部で通報するための仕組みです。通報は、庁内の担当者や上司に行うことができ、職員が安心して職場環境の改善に貢献できる舞台を整えています。

制度の目的

内部公益通報制度は、以下のような目的を持っています。

• - 法令や条例、規則の遵守を促進すること。
• - 職場内の不正行為や問題を早期に発見し、組織としての改善を図ること。
• - 職員が不安なく問題を指摘し、健全な職場環境を維持すること。

これにより、和歌山市としての信頼性の向上を目指しています。

運用実績

制度が導入されてからの運用実績について、年ごとの通報件数は以下の通りです。

• - 平成31年度（令和元年度）：2件
• - 令和2年度：0件
• - 令和3年度：0件
• - 令和4年度：0件
• - 令和5年度：0件
• - 令和6年度：0件

このように、平成31年度は2件の通報があったものの、その後は通報がありません。
このことから、和歌山市の職員が法令遵守に関しては慎重に行動していることが伺えますが、一方で制度の存在が広く認知されているかどうか、また、通報しづらい雰囲気がないかといった点についても、今後の課題として検討する必要があります。

今後の展開

和歌山市では、今後さらなる制度の周知を図り、職員に対しても研修を通じて意義を理解してもらう取り組みを進めていく予定です。また、通報が行われた際には迅速な対応を行い、改善措置を講じていくことが求められています。

この公益通報制度がしっかりと機能することで、より良い市の運営が実現され、市民の信頼を得るための重要なステップとなるでしょう。和歌山市は市民にとっても働きやすい環境作りを目指しています。

結論

和歌山市の内部公益通報制度は、市民や職員の信頼を守り、法令遵守を促進するための重要な制度です。これからも引き続き、市としての取り組みを発信し、透明性のある行政を実現していくことが期待されます。市民の皆さんも、この制度の存在をぜひ知っていただき、必要に応じて活用してもらえたらと思います。

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