松屋フーズ、賃上げを3年連続で実施し社員満足度向上を目指す

株式会社松屋フーズホールディングスは、2026年4月1日付で正社員約2000名に対して給与の改定を行うことを発表しました。この背景には同社が持つ「みんなの食卓でありたい」というスローガンが根底にあり、従業員という重要なリソースへのさらなる投資を行うことで事業の成長を促進する狙いがあります。

給与改定の内容として、まず新卒の初任給が引き上げられます。具体的には大卒者の初任給が265,000円から270,000円へと変更され、これは「ベースアップ」や「定期昇給分」を加えた結果、全体で6.13%の賃上げとなります。この引き上げに際しては、給与の付加価値の向上を意図して、従業員のモチベーションを高めるための施策が多数併せて実施されるとのことです。

昨年に続き、松屋フーズは3年連続で賃上げ実施となり、具体的には労働組合の要求を大きく上回る最大10.06%に達する賃上げを計画しています。これには、住宅手当の増額やポイント付与制度を導入し、現金支給へと移行することで褒め合う文化を醸成する取り組みも含まれています。また、第3の賃上げとして、福利厚生サービスの向上に向けた施策が充実しており、期末に支給される賞与も規定されているようです。

松屋フーズは、従業員が安心して働ける環境を整えることで、企業としての競争力を高めつつ、社員に対する満足度を向上させる努力を続けていきます。これにより、自社の成長とともに顧客に向けた価値を提供し、国内外での「食のインフラ」としての役割を果たそうとしているのです。

今後の松屋フーズが描くビジョンはただの賃金の引き上げに留まらず、従業員を大切にし、その士気を高めることで、さらに良質な食を提供するというスパイラルの構築です。おいしい食事を提供するためには、まずその基盤である人材への投資を忘れない姿勢が、企業全体の成長へとつながることは間違いありません。

結局のところ、松屋フーズは食のグローバル企業を目指し続けながら、持続可能な発展を目指す取り組みを強化していく意向を示しています。このような企業文化は、従業員自身が誇りを持って働くことができる環境を創出するためにも重要な要素となっていくでしょう。これからの松屋フーズの動向により、一層の注目が集まります。