プレナスが定年年齢を65歳に引き上げ、再雇用上限を70歳に変更

プレナスの新たな人事制度発表

株式会社プレナスは、持ち帰り弁当の「ほっともっと」や定食レストランの「やよい軒」など、国内外で展開する飲食業界の大手企業です。2026年3月1日より、新たに定年年齢および再雇用の上限年齢を見直すことを発表しました。今回の変更により、社員はより長く自らの志向を活かし、キャリアを築くことが可能になります。

制度変更の背景

プレナスは、急速に変化する社会環境や働き方改革を受けて、人材の活用方法を見直すことにしました。特に、長寿化社会における人材の活用はますます重要です。意欲ある社員が年齢に関わらず働ける環境を整えることで、企業としての活力を持続させ、お客様により良いサービスを提供できると考えています。

具体的な変更点

1. 定年年齢の見直し
現行の定年年齢は60歳ですが、これを65歳に引き上げることで、社員がより長くそのスキルを活かすことができます。定年を迎えた後も、経験を基にした役割を果たすことで、若手社員とのスキル継承も期待されます。

2. 新等級の設設立
60歳以降に適用される新たな等級（グレード）が設けられます。この新等級では、役職者は原則定年到達後の2月末までに役職定年が設定され、その後は「後進の育成」や「組織課題の解決」をミッションとして活動することになります。

3. 再雇用制度の見直し
65歳から70歳までの再雇用の更新上限が引き上げられます。ただし、65歳以降の再雇用には一部条件が設定されます。この変更により、過去の経験や知識を新たに生かす機会が広がります。

まとめ

プレナスは、食の事業を通じてお客様に満足と健康を提供することを使命としています。今回の人事制度変更が社員のキャリア形成に寄与し、より良いサービスに繋がることを期待しています。また、企業としての持続可能な成長を実現し続けるため、全社員が力を合わせて取り組んでいく所存です。今後もプレナスの動きに注目していきましょう。