ファミリーマートとコカ・コーラが連携した新しい職場作りの取り組み

企業連携による新しい職場文化の送信

2026年9月に創立45周年を迎える株式会社ファミリーマートは、他社との協働を通じて「誰もが働きやすい職場」を目指す取り組みを進めています。この度、コカ･コーラボトラーズジャパンと共に、2026年3月6日、国際女性デーに関連するオンラインイベント『こころとからだに寄り添う職場づくり』を開催しました。

国際女性デーとその意義

本イベントは、国際女性デーに合わせて実施され、生理や更年期に関連する健康問題や、いわゆるプレゼンティズムに焦点を当てました。プレゼンティズムとは、出勤しているにもかかわらず、体調不良や精神的な問題により、本来のパフォーマンスが発揮できない状況を指します。このような問題は、個人の生活の質を下げるだけでなく、企業全体の活力をも損なう要因です。

参加企業は、この状況を改善し、心身の不調を理解し合う職場文化を築いていく重要性を再確認しました。参加者たちは、業界を超えた共通の課題として取り組むことで、企業間の連携が得る新たな価値を体感しました。

専門知識を基にした実地の学び

イベントでは、助産師であるネクイノの下青木彩氏が進行役を務め、医学に基づくセルフケアの方法や、効果的な対話スキルについての講義が行われました。コカ･コーラボトラーズジャパンからは、生理休暇を意義深いタイトルに変更した「ととのえ休暇」や、ホルモン療法への費用補助制度など、従業員支援の具体的取り組みが紹介されました。

ファミリーマートも、新商品「リラックスショーツ」の展開を通じて、忙しい職場環境の中でもリラックスしやすい文化の重要性を訴えました。参加者たちが自然に声を掛け合うことで、健康状態を気にかけ合える職場環境が醸成されることを期待しています。

職場環境改善のためのコミュニケーション

また、三社によるクロストークも行われ、相談しやすいコミュニケーションの重要性について意見を交わしました。大切なのは、日々のコミュニケーションを通じて、全員で体調の波を理解し合うことです。特別な対応を求めるのではなく、お互いの状況を尊重し、支え合う文化を育てることが、円滑な業務遂行につながるというメッセージが強調されました。相談する側と受ける側の双方向での理解が深まることで、職場全体の士気が向上するという考え方が確認されました。

参加者の声

イベントに参加した両社の従業員からは、「以前は気づけなかったが、こうした話を聞いて理解が深まった」といった意見が寄せられ、新たな発見があったことがうかがえました。

未来に向けた行動

企業間の枠を超えた取り組みとして、こうしたイベントが定期的に開催されれば、職場文化の改善にもつながることが期待されます。両社は今後も、誰もが安心して働ける環境を目指して、さらなる連携を進めていく意向を示しています。
この取り組みが、さらなる企業のエンゲージメント向上につながることを願っています。

ファミリーマートは、地域に寄り添った企業として、「いちばんチャレンジ」を掲げ、これからも進化し続ける姿勢を持っています。