檸檬会が職員への給与引き上げと休日数拡充を実施、福祉の業界をリードする新制度

檸檬会が職員福祉を重視した給与と休日制度の改革を発表

社会福祉法人檸檬会は、2025年4月から職員への給与引き上げおよび年間休日数の拡充を実施することを発表しました。これは全国84の施設および4つの本部で働く全職員、パートタイム職員を対象にした施策であり、業界全体の待遇改善を促すものです。

給与の引き上げと待遇改善の目的

檸檬会の理事長、前田効多郎氏は「業務への正当な対価を見直すことにより、職員のモチベーションを高め、全体の活性化を図る」と述べています。特に注目すべきは、国の処遇改善加算の対象外となる職員にも独自の手当を支給し、職種や配置による格差を是正する方針です。この改革は、職員が経済的かつ精神的に安心して働ける環境を提供し、質の高い福祉サービスを実現するための基盤となるでしょう。

年間休日122日の拡充と新たな特別休暇「インクルージョン休暇」

今回の新制度では、年間休日数が122日に増加し、過去5年間で10日の増加が見込まれています。さらに新たに設けられる特別休暇「インクルージョン休暇」は、社会的包摂の実現を目的としており、職員が自らの価値観や視野を広げるための契機を提供します。この休暇制度は、福祉業界において休日が少ない中、職員の心身のリフレッシュを図るための重要な施策となるでしょう。

人を大切にした職場作り

檸檬会は、福祉の仕事において支援を受ける方々だけでなく、支援を行う職員自身の幸福や安心も極めて重要であると考えています。理事長の前田氏は「職員が自分の人生を大切にしながら働ける環境を整えることが、質の高いサービスにつながる」と強調します。

今後も檸檬会は、ワークライフバランスを向上させるための施策を進め、持続可能な組織運営を目指して、職員の待遇改善に取り組んでいく方針です。こうした取組みによって、職員一人一人が法人の理念に共感し、より良い福祉サービスを提供できる環境が整うことでしょう。

檸檬会の多岐にわたる事業展開

社会福祉法人檸檬会は、保育施設をはじめとする多様な事業を展開しています。「レイモンドほいくえん」や「れもんのこほいくえん」などの保育施設、英語事業、放課後児童クラブなど、地域密着のサービスを提供しています。また、障がい福祉事業においても、児童発達支援や就労支援、グループホームを運営し、社会のニーズに応えるために幅広いサービスを展開しています。

2023年には奈良県に「ソーシャルインクルージョンヴィレッジ」をオープンし、教育と福祉の融合を目指す新たな試みもスタートしました。この施設は「ここで働き、学び、遊び、暮らす」ことをコンセプトにした地域共生の場として、多くの人々に利用されています。福祉を通じて新たな社会価値を創造し、様々な人々が手を取り合う社会の実現を目指す檸檬会の今後の動きに注目です。