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しまむらグループが「シニア活躍推進宣言企業プラス」に認定

埼玉県さいたま市を拠点とする株式会社しまむらが、2025年6月26日付で「シニア活躍推進宣言企業プラス」に認定されました。この認定は、埼玉県が推進するシニア世代の活躍を支援するための制度です。

この取り組みは、シニア社員が安心して活躍できる環境を整えることを目的としており、企業としての社会的責任を果たす姿勢が評価されました。しまむらグループは、シニアから若手まで、全ての年代がイキイキと働ける「いい会社」を目指しています。

「シニア活躍推進宣言企業」とは？

「シニア活躍推進宣言企業」とは、埼玉県が定めた認定制度です。この認定を受けるには、シニア層を雇用しやすい環境を整えている必要があります。また、「シニア活躍推進宣言企業プラス」という特別枠もあり、これは継続雇用の上限年齢を70歳まで引き上げることが求められます。しまむらはこれらの要件をすべて満たし、そして自社の取り組みを広く発信しています。

しまむらグループの具体的な取り組み

1. 定年制度と継続雇用の見直し

しまむらグループでは、シニア社員の定年制度や継続雇用に関するルールを見直しています。具体的には、継続雇用や賃金の基準を明確化することで、シニア社員が安心して働ける環境を整えています。

2. 福利厚生の充実

しまむらでは、シニア社員も対象となる永年勤続表彰制度を設け、長年会社に貢献してきた社員を称えます。また、50歳、55歳、60歳を迎える時期にはライフプランセミナーを実施し、今後の人生設計をサポートしています。

3. 情報発信

自社のコーポレートサイトでは、「シニア活躍推進宣言企業」としての認定を受けていることや、その取り組みについての詳細を発信しています。この情報は、シニアも含めたすべての社員がより良い働き方を見つける手助けとなるでしょう。

問い合わせ先

取材や広報に関するお問い合わせは広報室まで、またその他の質問は代表電話048-631-2111にご連絡ください。

しまむらグループの取り組みは、今後のシニア雇用のモデルケースとなる可能性を秘めています。若い世代とシニア世代、双方が切磋琢磨しながら働ける環境の創造を目指しましょう。

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