女性管理職が急増！アワーズが目指す理念経営と保育園の影響

女性管理職の急増

株式会社アワーズが運営するテーマパーク『アドベンチャーワールド』は、企業内保育園『キラボシ』の開設を契機に、女性管理職の数が大幅に増加しました。具体的には、2018年に『キラボシ』を開設した時点で、女性管理職は2名から2022年には17名にまで増えました。この8.5倍の増加は、アワーズが全社員の働きやすい環境を整えるための努力の成果です。

理念経営の重要性

アワーズの経営理念は「こころでときを創るSmileカンパニー」。この理念には、『ゲストのSmileを生み出すためには、まず社員のSmileが必要である』との思いが込められています。特に、アワーズの社員は県外出身者が多く、育児と仕事を両立させるための環境作りが急務でした。多くの女性社員が育児と仕事を両立させるために退職を余儀なくされていたため、企業内保育園の設立が決定されたのです。

企業内保育園『キラボシ』の役割

『キラボシ』は、アワーズが保育ニーズを把握するために徹底したヒアリングを行い、独自のプログラムを提供することで設立されました。保育園の開設により、子育てをしながら安心して働ける環境が整いました。仕事内容の中でも、特に働く母親が『もっと働かなければ』と無理を感じないように、企業内保育は選択肢の一つとして位置づけています。

TUNAGの導入とその効果

アワーズでは、理念経営を支えるために『TUNAG』を導入しました。このプラットフォームは、社内ポータルとして機能し、様々な情報やコミュニケーションを一元管理できるため、社員同士の連携が強化されました。特に、保育園と飼育スタッフが同じツールを使うことで、業務の可視化や情報共有が進みました。例えば、保育園のスタッフは他の部署の活動を知り、新たな散歩コースを見つける参考にもしています。

女性活躍のための環境構築

また、女性管理職の増加だけでなく、さまざまな人材が活躍できる土壌が整ったことも大きな成果です。育児休業中の社員に向けた情報発信や交流イベントの開催が進められることで、出産後の職場復帰を支援し、社会的孤立を解消する取り組みも行われています。これにより、社員が安心して子育てをしながら働ける環境が実現されています。

今後の展望

『アドベンチャーワールド』のように、企業としての理念経営をしっかりと根付かせ、社員一人ひとりが笑顔で働ける環境を整えていくことが、今後も求められています。実際、保育園の開設から5年でスタッフ数は5名から11名、園児は2名から18名にまで成長しました。これからもアワーズは多様な人材の活躍を支えるために、様々な取り組みを進めていくのです。

このような取り組みが、理想的なワークライフバランスの実現につながり、従業員の満足度向上にも寄与しています。アワーズの企業理念に基づいた職場環境は、今後も多くの企業にとっての手本となるかもしれません。具体的な取り組みについては、公式サイトやTUNAGの導入事例もぜひご覧ください。