F&LCの新しいドレスコードで自由に自分らしく働ける環境へ

F&LCが新たに導入したドレスコードの魅力

株式会社FOOD & LIFE COMPANIES（F&LC）は、子会社の株式会社京樽において2025年2月から新たなドレスコードを導入することを発表しました。この改定により、髪型や髪色、さらにはヒジャブの着用が自由となり、スタッフが自分のスタイルを大切にしながら働くことができる環境が整いました。技術やサービスでのクオリティを高めると同時に、従業員が快適に働ける条件を実現することで、会社全体の成長を目指しています。

新ドレスコードの内容と意義

これまで、髪の色やスタイルに対する厳しい規定が存在していました。特に明るい色の毛染めや脱色は認められず、ヒジャブの着用も制限がありました。しかし今回の改定では、各自の価値観や個性を尊重しつつ、清潔感を保つことを基本に、自由な髪型と髪色、ウィッグの着用が認められることになりました。今後は以下のポイントが新たに許可されます。

- 髪型や髪色は自由（勤務中は帽子やヘアネットを着用）
- ウィッグの着用（同様に帽子やヘアネットを着用）
- カラーコンタクトレンズの使用も可能
- ヒジャブを着用する場合は裾を服の中に入れることが求められる

これにより従業員は自分の個性を表現し、より満足感を持って業務にあたることができるようになります。

働きやすさの向上

なお、F&LCが傘下の飲食店舗「スシロー」において行ったドレスコード改定のアンケート結果によると、84%の従業員が「働きやすさの向上に繋がった」と答えています。このことは、ドレスコードの緩和が採用においてもポジティブな影響を与えることを示しています。実際に採用面では、髪型や髪色の自由さを理由に応募者が増加したというデータも報告されています。

加えて、スタッフ同士のコミュニケーションや相互理解が深まり、働く環境がより良くなったという声も上がっています。これらは企業の文化を形成する重要な要素であり、企業全体の雰囲気を向上させる結果となっています。

企業としての今後の取り組み

F&LCは今後もこのような取り組みを積極的に行い、企業の人的資本経営を充実させる方針です。従業員が自由に自己を表現できる環境は、働きやすさだけでなく、企業の生産性にも寄与することが実証されているため、今後も更なる進化が期待されます。

新しいドレスコードの導入は、F&LCの店舗におけるサービスの質を高めるための一環であり、顧客にとっても居心地の良い環境を提供することに繋がります。清潔感を保ちながらも、多様性を大切にする姿勢は、時代の変化に柔軟に対応する企業の姿勢を示すものでもあるのです。これからのF&LCにますます目が離せなくなりそうです。