ファミリーマートが「人的資本経営品質2025」を受賞、企業の価値向上に貢献ともに人材重視の経営へ

ファミリーマートの「人的資本経営品質2025」受賞

株式会社ファミリーマートが、「人的資本経営品質2025」を受賞したことが発表されました。この賞は、企業の人的資本経営や情報開示に関する取り組みが高く評価されて授与されるもので、ファミリーマートはその要件を満たしたと認められました。

受賞の背景と評価された要素

ファミリーマートは、経営層からの明確なリーダーシップの下、人的資本の重要性を認識した推進体制を整備しています。また、経営戦略と人材戦略を連動させることで、企業価値の向上を図るための適切な指標設定や情報開示が行われていることが評価されました。

企業は、経営において「働きがいのある組織風土・人づくり」を重視し、従業員一人ひとりを貴重な財産と位置づけています。フレンドリーで働きがいのある環境を整えることで、社員が持つ専門性を活かし、キャリア形成を支援しているのです。

具体的な取り組み

ダイバーシティ＆インクルージョンの推進

ファミリーマートは、ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包括性）を重視した取り組みを行っています。障がい者の雇用率の向上や、LGBTQへの理解を促進するための具体的なKPIを設定。多様な人材が活躍できる環境の整備が進められています。

このような背景から、ファミリーマートは働きやすい職場環境を大切にし、多様な価値観を尊重しています。社員が自身の特性を活かし、共に成長できる社会を目指しています。

専門性の強化と自律的キャリア形成

同社は、高度専門人材制度の運用やDX人材の育成に力を入れています。また、キャリアカウンセリング室の設置により、社員の自分らしいキャリア形成を支援。これにより、社員は自己の成長に向けた支援を受けられる環境が整っています。

公正な評価と処遇

ファミリーマートでは、社員が成長するための評価制度にも工夫が施されています。「改革・挑戦」を促す行動評価と業績評価を組み合わせることで、社員のパフォーマンス最大化と共に納得感のある処遇を実現しています。これにより、モチベーション向上や、より一層のコミットメントを引き出すことが可能になります。

未来に向けた姿勢

ファミリーマートは、「あなたと、コンビに、ファミリーマート」というビジョンのもと、地域に寄り添った経営を続けています。顧客とのつながりを大切にし、なくてはならない存在を目指して、今後も人的資本経営を深化させていく方針です。

今回の受賞は、同社が持つ人材の可能性と企業の未来への積極的な姿勢を表すものと言えるでしょう。今後のファミリーマートのさらなる成長と人的資本経営の深化に期待が寄せられます。