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企業内売店とオフィスコンビニの選定基準を探る調査結果とは

心幸ホールディングス株式会社が実施した最新の調査結果が示す通り、企業内売店とオフィスコンビニの導入を検討中・導入済みの人事や総務担当者111名を対象に、選定基準に関わる意識を探る興味深い内容となっています。

調査の概要

調査名は「企業内売店・オフィスコンビニの選定基準に関する実態調査」で、調査期間は2026年の4月6日から7日まで。また、調査には、福利厚生の企画や導入に携わる責任者が参加しており、彼らの意見が反映されています。これにより、実際の業務に基づいた生の声が届けられました。

主な調査結果

1. 品揃えのカスタマイズが最重視

調査結果によると、企業内売店やオフィスコンビニの選定において、62.4%が「自社のニーズに合わせた品揃えのカスタマイズ」を最も重視しています。このカスタマイズの必要性を感じる理由としては、71.6%の回答者が「夜勤や交替勤務の従業員に対応したい」と述べており、特に近年は多様化する労働形態への適応が求められていることが伺えます。

2. 日用品の導入が急務

面白いことに、約90%の担当者が食品以外の日用品や生活必需品の取り扱いを希望しています。これは、企業内売店がただの食材の提供の場にとどまらず、使い勝手の良さと利便性を追求する様相をうかがわせます。これにより、企業内売店はただの買い物の場ではなく、社員の生活全般をサポートする重要なインフラとしての役割を果たすことが期待されています。

3. 選定基準の多様性

選定時の他の要素では、取り扱いアイテム数や全国対応の可否、初期費用などが続いています。このように、単に商品の多さだけでなく、企業のニーズに柔軟に対応する姿勢が重視されています。また、自由回答でもコストパフォーマンスの良さやカード決済の導入を求める声も見られました。

4. カスタマイズの背景

なぜカスタマイズが重視されるのか、その背景には社員の働き方が変化していることがあります。特に夜勤や交替勤務の増加により、従業員が利用しやすい環境づくりが求められています。これは企業が人材の定着を図る上でも必要な戦略といえるでしょう。

まとめ

今回の調査を通して明らかになったことは、企業内売店・オフィスコンビニが単なる物販の場ではなく、社員のライフスタイルや働き方に寄り添ったサービスであることが強く求められているということです。これにより、企業の福利厚生がより実効性を持ち、従業員の満足度を向上させることにも繋がります。

もっと知るには？

この調査結果に興味がある方は、心幸ホールディングスの公式サイトから詳細な報告書をダウンロードすることもできます。新しい勤務形態に合わせた企業内売店の選定を、是非ともご検討ください。

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心幸ストアについて

「心幸ストア」は、全国約200店舗を展開する無人オフィスコンビニです。24時間いつでも利用可能な食環境を整えるとともに、企業の特性に応じた柔軟な運営が可能です。詳細は公式サイトをご覧ください。

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