和歌山のOBMが次世代ウォレット「TwooCa」を導入し働く環境を革新

株式会社OBMが導入する次世代型ウォレット「TwooCa」

和歌山県橋本市を拠点とする株式会社OBMが、新たに導入した次世代型ウォレット「TwooCa」を通じて、従業員の満足度向上と福利厚生の強化を目指しています。清掃・建物管理事業を展開するOBMでは、社員が安心して働ける環境作りを重視しており、今回の取り組みはその一環となります。

増大する人材不足に対応する取組み

近年、多くの企業で人手不足が深刻化していく中、従業員の定着率を高めるための施策がますます重要になっています。OBMもその例外ではなく、従業員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを念頭に、そのための福利厚生制度を拡充しています。新たなデジタルサービスである「TwooCa」の導入は、従業員の健康意識を高め、日常のモチベーション向上に寄与すると期待されています。

TwooCa導入の具体的な内容

「TwooCa」は、OBMの福利厚生施策の一環として様々な機能を提供しています。主な機能として、以下の3つが挙げられます：

1. デジタル社員証機能：従来の社員証をデジタル化し、スマートフォン上で管理することで、社員は手軽に利用できるようになります。

2. 社内キャンペーン（社内ポイ活）：従業員の活動を促すためのポイント制度があり、参加することでポイントが付与され、電子マネーに交換して日常生活に利用可能です。また、従業員の声を収集することで、業務改善にもつなげられる仕組みです。

3. TwooCaメンタル・チェックサービス：音声を用いたメンタルチェックによって、従業員は自身の健康状態を把握しやすくなっています。これにより、健康経営が進み、早期に気付きや声掛けができる環境が整備されています。

尾上文啓氏の思い

OBMの代表者である尾上氏はこの取り組みについて、「TwooCaはデジタル社員証としての機能だけでなく、従業員の働きやすさを一元化して提供する魅力的なツールです」と述べています。今後は、メンタルチェック機能をさらに活用し、福利厚生の選択肢を広げることで、従業員満足度の向上に繋げたいと考えています。これにより、OBMはより良い職場環境を育成し、地域社会にも貢献していく予定です。

TwooCaの全体像と今後の展望

「TwooCa」は単なる福利厚生の一環ではなく、企業の価値向上につながる「次世代型」のシステムです。例えば、日々の行動がポイントとして返ってきて、生活に還元される仕組みなどが整っています。
勤怠管理や社員間の送金機能などもあり、相互に支え合う社内環境を作ることが期待されています。

OBMは今後も、健康経営や新たな福利厚生施策を通じて、従業員がより安心して働ける環境作りを推進していくために尽力するとしています。以降、この取り組みは企業としての存在意義をさらに厚くし、地域社会全体への福祉向上にも寄与していくことでしょう。