ハーゲンダッツジャパンが健康経営優良法人に2年連続で認定！

ハーゲンダッツジャパンが健康経営優良法人に認定

ハーゲンダッツジャパン株式会社が、健康経営優良法人（中小規模法人部門）に認定されました。この栄誉は2年連続であり、経済産業省と日本健康会議が共同で認定する信頼の証です。この制度は、企業が従業員の健康を重視し、具体的な施策を実施していることを示すものです。

同社は「世の中のしあわせを、もっと濃くする。」という理念を掲げ、その達成には従業員が心身ともに健康で、快適に働ける環境を整えることが不可欠であると認識しています。この理念に基づいて、ハーゲンダッツジャパンは2023年に「健康経営宣言」を掲げ、さまざまな取り組みを進めています。具体的には、職場環境の健康づくりやワークライフバランスの推進、万が一の備えなどが含まれます。

健康経営宣言と具体的施策

健康経営宣言

ハーゲンダッツジャパンは、「人々の笑顔を思い描きながら、あらゆる場面で完璧を目指し、しあわせを届ける企業活動」を目指しています。そのため、全従業員が心身ともに健康であり、イキイキと働けることを重視しています。

主な健康経営の取り組み

以下に、ハーゲンダッツジャパンが行っている健康経営に関する具体的な取り組みを紹介します。

- 職場の健康づくり：定期的な健康診断の実施や、35歳以上の従業員に対する人間ドックの提供、女性特有の健康課題に対するサポート（乳がんや子宮頸がん検診の費用負担）を行っています。また、再検査の補助や特定保健指導も実施しています。
- 健康相談窓口：看護職や産業医による健康相談窓口を設置しているほか、チャット型医療相談サービスも提供しています。
- ヘルスリテラシー向上施策：ストレスマネジメントに関するセミナーや、e-ラーニングでの健康情報提供を行っています。これにより従業員の健康意識を高め、生活習慣を改善することを目指しています。
- 運動習慣の促進：ソフトバレーボール大会やウォーキングイベント、軽いストレッチセッションを通じて、日々の運動習慣をサポートしています。
- ストレスチェックとメンタルヘルス：メンタルヘルスに関するe-ラーニングや定期的なストレスチェックを実施。禁煙デーも設け、喫煙率の低下に努めています。

ワークライフバランスの重要性

ハーゲンダッツは、ワークライフバランスの確保も重要視しています。テレワークやフレックス勤務を導入することで、従業員がそれぞれの生活スタイルに合わせて働ける柔軟な環境を整えています。また、リフレッシュ休暇を導入し、5営業日連続の特別休暇を提供することにより、心身リフレッシュの機会も増やしています。

もしもの備え

従業員のためには、もしもの備えも欠かせません。団体3大疾病保障保険や、団体長期障害所得補償保険を導入し、従業員が安心して働ける環境を提供しています。

このように、ハーゲンダッツジャパンは従業員の健康を第一に考えた活動を続けています。今後もさらなる健康経営に取り組み、しあわせを届ける企業として成長していくことを目指します。ぜひ皆さんも、ハーゲンダッツの健康経営に注目してみてください。