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ハーゲンダッツ ジャパン、健康経営で従業員を支える

ハーゲンダッツ ジャパン株式会社は、従業員の健康を重視し、企業活動の一環として「健康経営」を実施しています。最近、同社は経済産業省と日本健康会議によって「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定されました。この認定は、特に優れた健康経営を実践している企業に与えられるもので、ハーゲンダッツの commitment to employee well-being が高く評価された結果と言えるでしょう。

企業理念と健康経営の重要性

「世の中のしあわせを、もっと濃くする。」という企業理念のもと、ハーゲンダッツは従業員が健康であることが企業の成長にもつながると考えています。そのため、2023年に「健康経営宣言」を行い、職場環境の改善やワークライフバランスの均衡を図る取り組みを進めています。

健康づくりの取り組み

同社が実施している健康づくりの戦略は多岐にわたります。主な取り組みとしては、以下のようなものがあります。

• - 健康診断の実施：35歳以上の従業員には人間ドックを受診することが義務付けられています。
• - 女性特有の健康の支援：乳がんや子宮頸がんの検診費用を負担し、再検査の補助も行っています。
• - 健康相談窓口：看護職や産業医による、従業員が健康に関する相談を気軽にできる窓口を設置。チャット型医療相談サービスも取り入れています。
• - 運動の推進：ソフトバレーボール大会やウォーキングイベントなど、身体を動かす機会を提供していることも大きなポイントです。
• - ストレス管理：ストレスチェックやメンタルヘルス向上のためのe-ラーニングも導入されています。

これらを通じて、特に「主体的かつ継続的な心身の健康促進」を支援し、従業員の健康意識の向上を目指しています。

ワークライフバランスの充実

ハーゲンダッツは、働きやすい環境を作るために、テレワークやフレックス勤務制度を導入しています。これにより、従業員は自身の生活スタイルに合わせて効率的に働くことができるようになります。さらに、リフレッシュ休暇として、特別な有給休暇を付与し、仕事とプライベートの両立を可能にしています。

もしもの備え

予期せぬ事態に備えるための制度も整っており、団体の3大疾病保障保険や長期障害所得補償保険を導入しています。このような手厚いサポートが、従業員の安心感を高め、健康で働きやすい環境を作り上げています。

今後の展望

ハーゲンダッツ ジャパンは、今後も健康経営に取り組み、さらなる従業員の幸福を追求していくことを約束しています。健康であることが、従業員のみならず、企業全体のパフォーマンスに直結する時代。これからもハーゲンダッツがどのように進化し、社会に貢献していくのかが楽しみです。

もっと知りたい方へ

詳細な取り組みや最新情報は、ハーゲンダッツ ジャパンの健康経営特設サイトをぜひご覧ください。

一般のお問い合わせは、ハーゲンダッツ ジャパンお客様相談室（TEL0120-190821）までどうぞ。

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